第一步 梳理经历，工作经历，实习经历，学校社团经历，学校课程大项目经历，把曾经做过，有过思考的，都先写下来，不管有用没用我们先盘起来。

第二步 仔细阅读企业招聘信息中的工作描述，划出工作描述当中的关键词，从经历当中去挑选跟岗位匹配的经历，如果没有符合岗位描述的经历，以下有两个应对的办法： 第一个：可以强调应聘岗位所需要的基本通用能力，比如组织协调能力、项目管理能力，这些都是通用的；第二个：仔细去挖掘自己每一段经历，哪怕是学校里的一个作业都能挖掘出一个项目经历出来。

如果企业发布的工作描述写得很模糊提炼不出关键词，去其他招聘网站找跟你想要去面试的那家公司规模差不多同一个行业的公司，看看其他公司的对标岗位的岗位描述，一般相同行业的岗位要求都差不多。

从上面可以得出，写好工作经历，答案或者题目都藏在了应聘公司的岗位描述上，本质上会告诉你岗位要求，工作职责，细细分析应聘公司岗位所发布出来的这两个部分，提炼出该企业期待想要招的候选人需要具备什么样的核心经历和核心能力 然后再把过往的核心经历跟它匹配上，按照岗位需求改简历，就可以了。

写经历的万能公式：动词＋事件＋结果 这里结果，如果有数据体现一定要写上去。